10 hábitos indispensáveis para a formação de líderes

Grandes líderes não surgem da noite para o dia e desempenhar funções de liderança é desafiador em qualquer setor, inclusive na agropecuária. É necessário ter prática e conhecimento para se destacar na gestão das fazendas, além de flexibilidade para se adaptar às mudanças. Charles Duhigg, colunista do New York Times e autor de best-sellers como “O Poder do Hábito” e “Mais Rápido e Melhor”, afirma que a liderança eficaz requer mudanças comportamentais. Os líderes devem estar dispostos a modificar suas próprias ações e hábitos para motivar e inspirar suas equipes a fazerem o mesmo.

Para se tornar um grande líder, é imprescindível investir constantemente em si mesmo. Todas as habilidades e características que compõem a liderança devem ser trabalhadas diariamente. É fundamental buscar conhecimento em diversas áreas, ter visão estratégica e de longo prazo e ser capaz de aperfeiçoar continuamente as habilidades interpessoais. Além disso, é importante estabelecer visão compartilhada para a equipe, definindo a imagem do futuro e valores críticos para a jornada. Essa visão precisa ser colocada em ação por meio de anotações e comunicação, sendo utilizada para explicar à equipe a direção a ser seguida. 

As habilidades e características do líder eficaz

• O líder deve ser comunicativo, ter postura ética e, acima de tudo, empatia.
• A liderança não deve ser vista como posição de poder ou domínio, mas como função de serviço. O líder deve estar sempre empenhado em ajudar e orientar sua equipe e fazer isso com inteligência emocional, respeito e transparência. • O líder deve inspirar confiança em sua equipe e fazer com que eles se sintam valorizados. Um bom líder deve ser exemplo de comprometimento e responsabilidade, demonstrando engajamento e dedicação ao trabalho.
• Um grande líder deve ser dedicado a resolver problemas, motivar e inspirar a equipe a alcançar seus objetivos.
Todo esse trabalho é construído com paciência, humildade e, acima de tudo, grande dose de compaixão e comprometimento com a equipe. Com essas qualidades, é possível alcançar a verdadeira liderança.

A LIDERANÇA NÃO DEVE SER VISTA COMO POSIÇÃO DE PODER OU DOMÍNIO, MAS COMO FUNÇÃO DE SERVIÇO  

 
A liderança exemplar deve se dedicar à resolução de problemas, bem como à motivação e inspiração da equipe para alcançar seus objetivos
               

A visão do líder 

• É fundamental estabelecer a visão compartilhada das funções na fazenda, apresentando imagem clara do futuro desejado pelos colaboradores, os valores fundamentais que guiarão sua jornada e sua importância. Além disso, é crucial colocar essa visão em prática, registrá-la e divulgá-la, utilizando-a como base para orientar as decisões.
• Outra recomendação importante é ouvir atentamente, fazendo breves pausas antes de responder e solicitando mais informações por meio da frase “Pode me contar mais?”. Para manter a equipe motivada, é essencial estabelecer expectativas claras de desempenho e fornecer feedback construtivo tanto para resultados positivos quanto negativos.
• Quando confrontado com desempenho inadequado ou necessidade de redirecionamento, o líder deve se esforçar para mudar o comportamento, buscando mais treinamento, clareza e aprimoramento. Nesses momentos, é importante que o líder aja com agilidade e prudência. A retenção dos colaboradores é valiosa, mas a execução correta do trabalho é imprescindível para alcançar o sucesso nos objetivos estabelecidos.

A autodisciplina dos líderes

O psicólogo Emerson Porto afirma que a autodisciplina não é habilidade fácil de desenvolver e manter. Requer esforço constante e comprometimento para alcançar objetivos pessoais e profissionais. No entanto, é possível desenvolver a autodisciplina por meio da prática e persistência.
A formação de hábitos desempenha papel fundamental no desenvolvimento da disciplina, consistência e comprometimento, que são elementos essenciais para liderar com eficiência.          

10 hábitos de liderança

 James Clear, escritor, palestrante e pesquisador americano, mais conhecido pelo seu best-seller “Hábitos Atômicos” afirma que: “O sucesso do líder é diretamente proporcional à sua habilidade de estabelecer e manter bons hábitos.” Seguem 10 dicas práticas capazes de colaborar para o sucesso da liderança: 

1. Ser disciplinado: estabelecer rotina diária e segui-la rigorosamente para alcançar as metas definidas. Eliminar hábitos prejudiciais e cultivar hábitos produtivos;
2. Ter organização e planejamento: o líder de sucesso envolve habilidades organizacionais para lidar com suas responsabilidades, planejar seus próximos passos e priorizar tarefas;
3. Definir prioridades: saber quais são as prioridades e estabelecer metas claras e alcançáveis para si mesmo e para a equipe. Focar nas tarefas essenciais, eliminando o que é menos importante para obter maior produtividade e satisfação pessoal;
4. Ser proativo: antecipar problemas e tomar medidas preventivas para minimizá-los. Tomar a iniciativa de resolver problemas e buscar soluções;
5. Implementar pequenas mudanças diárias: o sucesso do líder não depende de grandes atitudes, mas das pequenas mudanças diárias implementadas em sua carga de trabalho e interação com os outros. Essas pequenas mudanças ao longo do tempo fazem grande diferença;
6. Ter flexibilidade: o líder deve estar preparado para lidar com mudanças e imprevistos, sendo capaz de se adaptar às diferentes situações que surgirem ao longo do dia;
7. Comunicar de forma assertiva: o líder deve saber se comunicar de forma clara e objetiva, transmitindo informações e orientações de maneira eficiente e inspiradora. Além disso, é importante escutar ativamente, considerando diferentes pontos de vista e opiniões para tomar decisões informadas;
8. Ter resiliência: lidar com situações desafiadoras e adversidades com calma e confiança. Manter-se motivado e persistente diante de obstáculos e fracassos;
9. Aprender continuamente: investir tempo em leitura, capacitação e desenvolvimento profissional. Manter-se atualizado com as tendências e novidades do mercado;
10. Ser exemplo: liderar pelo exemplo, praticando o que se prega. Ser modelo de comportamento ético, responsável e eficaz.

A construção do líder
É fundamental ter paciência. A formação de líderes é processo contínuo que requer dedicação e persistência. Muitos líderes se sentem sobrecarregados pelo excesso de informações, tarefas e compromissos, o que pode gerar estresse, falta de concentração e perda de objetivos. Reservar um tempo para lidar com as diversas demandas da vida é essencial, mesmo que seja difícil colocar em prática. É importante garantir momentos de pausa e autocuidado.
Além disso, é crucial focar no que é realmente essencial na vida, eliminando o que é menos importante, a fi m de alcançar maior produtividade e satisfação pessoal. Cultivar hábitos positivos, celebrar conquistas próprias e da equipe e expressar gratidão são elementos fundamentais. Pequenas mudanças diárias podem gerar resultados surpreendentes ao longo do tempo. O desenvolvimento consistente do líder envolve aprender, crescer e se adaptar constantemente.

ALEXANDRE MEDEIROS DE OLIVEIRA - Médico Veterinário, MSc. em Biotecnologia, Especialista em Inovação Disruptiva e em Gestão do Agronegócio